Его задача — решать проблемы до того, как они появились. Есть цепочка Junior — Middle — Senior — Lead, которые четко описывает карьерную лестницу в IT. Причем ряд компаний даже готовы брать людей без опыта, предоставляя им некоторое время для обучения на Junior. На этом этапе как правило есть только три требования — знание английского языка, базовые знания какого-либо языка программирования, и готовность развиваться в этой сфере. Если провести разделение по отраслям, та ситуация не будет неожиданной.
Это опытный разработчик, написавший десятки тысяч строк года. Сеньор уже не только понимает особенности отдельной программы, он разбирается во всем приложении в целом. Знает возможные уязвимости, потенциал масштабирования, имеет в своем арсенале несколько языков программирования и множество библиотек.
Примерная зарплата тимлида в 2023 году
Ну если тимлид работает в банке или интернет-магазине, придется поработать переводчиком. Мотивация команды также входит в круг обязанностей хорошего тимлида. Неясные инструкции, неравномерное распределение нагрузки, неадекватная реакция на поступки значительно снижают настрой и производительность сотрудников. Зато дружелюбная атмосфера, возможность научиться чему-то новому, участие в командных мероприятиях и обычное общение повышают готовность людей больше вкладываться в конечный результат.
Тимлид (от английского словосочетания team leader) — это лидер команды. Если техлид завоевывает авторитет с помощью знаний, то тимлид действует как грамотный управленец и даже психолог. Получить все необходимые для технических и командных лидеров скиллы можно на профильных онлайн-курсах. Обучающие программы по менеджменту для тимлидов научат эффективно управлять командой, а курсы по программированию для техлидов помогут прокачать свои профессиональные навыки. Тимлид постоянно общается с разработчиками, менеджерами и коллегами из других отделов.
Как проходят собеседования на позицию тимлида в Учи.ру
Техлид повышает КПД отдела разработки, а также способствует более оперативному и качественному выполнению работы. По мере развития IT внутри сферы возникает много разных новых специализаций — тимлид, техлид, devrel, engineer менеджер. У технических специалистов увеличивается число вариантов профессионального роста внутри профессии.
- Динамика рабочих процессов или развития продукта, над которым все работают, должна быть постоянной измеримой величиной, иначе стагнация может привести к потере команды и прибыли.
- Управление командой означает, что тимлид распределяет задачи между конкретными исполнителями.
- Держа в уме все это, тимлид распределяет обязанности между программистами, руководит рабочим процессом и следит за тем, чтобы конечный продукт соответствовал желаниям заказчика.
- Соотношение этих категорий может отличаться изо дня в день.
- При этом анкета на самом деле не только про hard-skills, но и немного про soft.
Должность предполагает наличие компетенций, которые реально получить только с опытом работы в определенных сферах деятельности. На поиск тимлида может уйти от нескольких месяцев до полугода. Чтобы сэкономить время и получить качественного сотрудника, лучше обратиться в профильное ИТ-агентство. HR может представить команду, рассказать о компании и найти ценных кандидатов. Лучше написать разработчику сразу с конкретным предложением.
Главное: кто такой тимлид и как им стать
Занять позицию руководителя могут бэкенд- или фронтенд-разработчик, QA-инженер, системный аналитик. Зато можно стать высококвалифицированным программистом, получить опыт и развить необходимые soft skills. Есть несколько самых распространенных обязанностей, с которыми тимлид сталкивается практически ежедневно. Ему потребуется установить четкие стандарты и процедуры разработки. Без этого программисты не будут понимать, какие требования к ним предъявляются.
Из этого вытекает необходимость регулярно проверять соблюдение установленных стандартов. В противном случае полученный продукт будет похож на комбинацию из плохо сочетаемых элементов. Ошибочно считать, что team leader должен карьерный рост программиста быть самым лучшим программистом в команде по всем языкам и направлениям. Если взять одну из вакансий на хэдхантер, увидим следующий список требований — знание PHP, HTML, С++, PostgreSQL, MySQL, JavaScript, Java.
Алгоритм прокачки навыков
Или же объяснить бизнесу, почему нужно переосмыслить задачу или перенести сроки ее выполнения. Плюс, конечно, тимлид должен обладать hard-skills в основной сфере деятельности, но при этом он может и не быть самым лучшим разработчиком в команде. Как отмечалось выше, лидер команды играет роль связующего звена между заказчиком и разработчиками.
В этой профессии основной ценностью считается умение писать свой и разбирать чужой код, а также глубокое знание архитектуры. Поэтому практически в каждом объявлении российский работодатель ищет лидера с высшим образованием. Да, думаю, правда где-то посередине, между техникой и менеджментом. Опять же, все зависит от требований и финансовых возможностей конкретной компании и навыков конкретного лида. О том, как качать управленческие навыки на практике, если ты работаешь разработчиком — расскажу в следующих публикациях.
Разница между техлидом и тимлидом: конкретный пример
Теория сама по себе не имеет ценности, поэтому вам нужно научиться применять полученные знания на практике. Постарайтесь использовать описанные в книгах методики при выполнении различных задач. Именно такой подход позволит отточить навыки и повысить свой профессиональный уровень. Как только у вас начала получаться одна техника, переходите к другой. Поговорим об основных нюансах взаимодействия тимлида с командой.
Тимлид: кто это, как им стать в 2023 году, обязанности, достоинства и недостатки, зарплата
Тимлид является связующим звеном между руководителем и исполнителем, поэтому он вынужден отчитываться перед своим начальством, а иногда даже перед клиентами. Следовательно, ему необходимо иметь подробную информацию на каждом этапе реализации проекта. Техлид и тимлид – две специальности, которые очень часто путают, несмотря на существенные различия. Небольшие компании часто объединяют эти должности в одну. Но если взглянуть на более крупные фирмы, то эти роли будут занимать разные люди. Чтобы понять почему так происходит, необходимо знать какие отличия существуют между техническим и командным лидером.
